抓基础 严管理 强素质 ——巴士五公司党委推动党建工作实现新突破

2019-03-25 14:34:37

巴士五公司党委坚持以“6+1”党建工作体系为引领,以加强党支部规范化建设为抓手,通过压实责任、精准施策、延伸触角,激发了基层党建工作活力,提升了党员队伍素质,推动了基层党建工作提质增效。

压实责任,推动党建工作质量提升

公司党委把“抓基层、强基础、提效能”作为支部建设的重点,推进党建“项目化管理”工作模式向基层延伸,通过细化任务、列出清单、常态督查、注重实效,确保基层党建责任落实落地。

聚合力、明职责,构建可量化、可问责的党建责任体系。从细化责任清单入手,确立了6类33项公司党建工作重点任务,明确年度基层党建总体目标,进一步强化了党建工作责任意识。通过制定党委班子“责任分工表”、基层党支部“目标责任书”、党支部书记“责任承诺书”,构建了三级责任架构,将落实基层党建责任制细化到人、量化到岗,形成齐抓共管的工作格局,凸显公司党建工作合力。

抓监管、促落地,健全可监督、可考核的党建工作闭环管理机制。党支部党建工作实行清单化动态管理,将各支部履行的“规定动作”按时间轴分解,以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实,对党支部书记的履职情况进行全程纪实和量化评价。从党内生活制度、党员教育管理、党风廉政建设等6个维度,对支部工作进行季度检查和年度考核。梳理总结检查过程中发现的问题3类21个,形成问题清单、措施清单、解决清单各5份,对发现的党建宣传、品牌建设等共性、难点问题,公司层面统筹推动解决,规范支部日常建设。总体上形成年初有调研部署,日常有过程管理检查,年底有总结考核的基层党建工作闭环。

精准施策,促进支部建设创新发展

公司党委致力于加强党支部的标准化、规范化、信息化建设,以贯彻执行《中国共产党支部工作条例》为契机,分类别对党支部工作全面加以标准规范,让党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。

抓制度落实。积极探索党组织“三会一课、民主评议党员等党内组织生活新形式。通过举办以普通党员为主讲人的组织生活公开课,在党员民主评议中实行“绩效对标”和“党性对标”结果为主要依据的考核评价体系等,切实增强组织生活的吸引力和实效性,有效推动党的组织生活各项制度规范到位、执行到位。

抓队伍管理。优化党务工作人员队伍配置,坚持选任与培养并举,通过安排2个基层配备专职党支部副书记主持全面工作,1个基层配备党支部副书记协助支部书记工作,16个党支部全面配备党群干事,来培养党务干部新人。举办“书言书语”书记沙龙活动,构建党支部书记业务交流和能力提升平台,以书记履职能力的提升,促进支部作用的发挥。

抓信息化建设。高度重视久事系统基层党支部工作信息化管理平台试运行工作,通过制定推进表,明确责任人和完成时限;召开推进会4次,查摆平台系统问题30余个,做到定时跟踪督促、精准靶向辅导,解决了个别党务工作人员对党建信息化操作比较生疏等问题,确保了第一阶段10个党支部电子台账试运行工作全面完成,并认真总结经验,启动了其余6个支部试点推进工作,实现基层党建信息化管理全覆盖,全面提高了日常党建工作效率。

延伸触角,确保主题活动落地见效

公司党委高度重视党内主题活动和党日活动的开展,作为有效激发基层党建工作活力,提升党员队伍素质的一个重要抓手,突出“两个坚持”,助推企业发展。

坚持围绕中心推动工作。公司党委把服务中心工作、深化改革发展、推动生产经营、促进和谐稳定,作为党建工作的出发点、落脚点。积极开展“五比五赛”党内立功竞赛及“夯实基础创优胜,立足岗位争先锋,优质服务做表率”党内主题实践活动。建立了党员示范岗36个、党员示范车176辆、党员责任区58个,形成了“服务中心”的党员管理体系和保障网络。在“保营运、当先锋、树形象”、“亮牌结对”等6个支部党建服务项目中,引导党员在各自工作岗位上规范服务、遵纪守法、发挥作用。坚持在工作中主动作为、勇挑重担,让党员在本职工作中以实际行动展现先进和优秀。

坚持增强活力提升效能。全面推行党支部主题党日制度。从问题出发、从需求入手,结合纪念路场地搬迁、保障进博会等重点工作,开展了“堡垒共建、灯塔指引、党员闪光”、“我的初心使命”、“进博先锋.党员行动”等13次主题党日活动。在直面问题、攻坚克难、团结协作中进一步强化了党员的主体意识、责任意识和宗旨意识,提升了党员履职能力。